Implementation of Payback Clauses for VET between employers and employees

Die Studie untersucht die Existenz und Verbreitung von Rückzahlungsklauseln, deren rechtlichen Hintergrund sowie die konkrete Umsetzung in den europäischen Ländern. Rückzahlungsklauseln regeln, dass Arbeitnehmer/innen zumindest einen Teil der vom Arbeitgeber finanzierten Weiterbildungskosten zurückerstatten müssen, wenn sie das Unternehmen kurz nach der von diesem finan-zierten Weiterbildung verlassen. Einerseits sind solche Rückzahlungsklauseln auf unterschiedlichen Ebene (Gesetze, Tarifverträge sowie auf einzelbetrieblich bzw. einzelvertraglich) geregelt. Umge-kehrt scheinen sie nur selten tatsächlich in dem Sinne effektiv zu werden, dass ehemalige Arbeit-nehmer/innen Weiterbildungskosten tatsächlich zurückzahlen zu müssen.